學(xué)歷和經(jīng)驗對于設(shè)計師那個重要?這個問題要好好想一想才行。

　　要是整體來說的話學(xué)歷還是重要一些，也許有人會說設(shè)計是個技術(shù)活，為啥需要那么好的學(xué)歷，也會認為學(xué)歷不重要，這個觀點是錯誤的。我們在人才招聘網(wǎng)站，列如boss或者前程無憂試著去看看，大部分都是本科起步了，?？频男枨笠灿谐悄闶枪ぷ髁撕芏嗄甑馁Y深設(shè)計師，像我以前有個同事，他是高中畢業(yè)，去過培訓(xùn)班，ios工程師，還別說很有天賦，對代碼非常精通，感覺天生就是學(xué)代碼的料，曾經(jīng)我有個外包項目找過他那次之后我對他佩服的是五體投地，當(dāng)時是一個支付系統(tǒng)的鏈接，外包公司做了兩天還是有bug，最后我不的不求救我這個同事，結(jié)果他15分鐘搞定了，實在是佩服，這個只是個別案列，目前這個小子進了騰訊，內(nèi)部員工，高中文憑。

　　做設(shè)計一般到了35歲是個瓶頸期，一般要么轉(zhuǎn)行，要么開設(shè)計公司，還有一些在上班做著項目，但是薪資可能已經(jīng)上不去了，反而有可能會被一些高學(xué)歷的新設(shè)計師取代你，好學(xué)歷的新設(shè)計師起點高，接受能力比較強，很有想法，這是老員工無法相比的。

　　學(xué)歷來說，就列如一些大廠吧，騰訊或者華為，他們就算招個設(shè)計師實習(xí)生都是要本科研究生文憑，大廠的高學(xué)歷更是普遍，我工作的單位就有超過80%的同事是碩士，其中不少名校海外畢業(yè)的博士，你和他們相處的話最大的收獲就是能獲取新的知識，你也會被你目前所處的圈子所帶動，從而激勵著自己不斷的去提升自己的能力，當(dāng)然這些高學(xué)歷的人才并不是停止腳步，他們一直在學(xué)習(xí)提升自己，不要總被這幾年短暫的時間來混混日子覺得很滿足，到了后面的幾年你會覺得會與社會嚴重的脫節(jié)，很快你也會被社會所淘汰掉，對于我們來說時刻保持危機感，不斷的讓自己成長學(xué)到更多的東西才行。

　　當(dāng)然現(xiàn)在假如我們的學(xué)歷不好，其實是可以去提升的，提升學(xué)歷在不容緩，這樣的話效率可能 沒有以前沒么高，畢竟你是邊工作邊學(xué)習(xí)了，作為設(shè)計師是學(xué)歷重要還是經(jīng)驗重要這個話題本身就是沒有固定答案的，仁者見仁智者見智吧，也可以說兩個都重要，只要不斷學(xué)習(xí)提升自己，那我們也就不會被社會淘汰，更能適應(yīng)這個社會的發(fā)展發(fā)現(xiàn)，你們說對不對!

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